As 12 perguntas
mais frequentes numa entrevista de emprego.
1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego
e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e,
acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
E a longo prazo ?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos
aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são
totalmente proibidas.
3. O que o levou a enviar o seu curriculum a
esta empresa ?
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e
fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna
uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente,
para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa
sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando
mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas
que trabalham ou já trabalharam lá.
4. Qual foi a decisão mais difícil
que tomou até hoje ?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos
sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido
confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de
analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.
5. O que procura num emprego ?
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional
e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou
organização de sucesso, contribuição para o sucesso
da sua empresa, etc.
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos
?
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas
hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar
por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos
anteriores.
7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que
o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se
nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela
função e a forma como poderá trazer benefícios
e lucros para a empresa.
8. O que você faz no seu tempo livre ?
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações
demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações
com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
9. Quais são as suas maiores qualidades
?
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom
profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade,
persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
10. E pontos negativos/defeitos ?
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois
serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado,
desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado
uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou
seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente
demais, etc.
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência
profissional ?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores.
Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço
da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o
risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente
aquela empresa.
12. Até hoje, quais foram as experiências
profissionais que lhe deram maior satisfação
?
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as
mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.